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与简历和面试的挫折.

Frustrations With Resumes And Interviews

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我最近阅读了Seth Godin的一篇帖子,题目是“可根据要求提供参考资料”。

这让我想到了我已经浏览过的数百份简历以及数十次采访我已经进行过,特别针对过去四年我们雇用的那些人。

这都是轶事,但这是我的结论:

  1. 招聘 仅仅根据简历和面试仅仅比从帽子中挑选申请人的名字稍微好一些
  2. 一些最好的受访者最终成为最差的员工
  3. 一些最好的员工有平庸的访谈
  4. 大学学位并不能预测SEO的成功
  5. 大学生运动员或在农场长大的人都是优秀的员工[12]3]
  6. &ndquo;目标”简历中的部分是一堆毛茸茸,并没有任何帮助

  7. 如果你不知道Alt Tab做了什么,你就会胜出

  8. 知道已经为之工作的人公司大大增加了你被录用的机会

我在简历上看到的主要是工作经历和技能。我正在寻找在线营销方面的经验,然后我会提出问题,看看你对所列项目的了解有多深入。

One thing

在面试中提出的最好的事情是您直接参与的项目示例以及由于您的努力而产生的结果。

您对自己的经历中的简历和采访有何看法?

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